福建富柏正确解除劳动合同的种方式

相信绝大部分人都有上班的经验，但是至少一半以上的人对劳动法知之甚少，更有甚者连辞职和辞退都分不清楚，下面富柏律师事务所（）在本文关于正确解除劳动合同的几种方法来进行解答。

首先，辞职、辞退都属于解除劳动合同。劳动者提出的解除劳动合同，叫辞职；单位提出的解除劳动合同，叫辞退。劳动合同的解除要依法解除，否则要承担一定的违约赔偿责任。

原则上，劳动者解除劳动合同，需要与单位协商一致。但是并不是单位不同意你辞职，就辞不了职。

劳动者解除劳动合同，主要有以下四种方式：

1.协商解除

根据劳动合同法第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.通知解除

劳动合同法第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.单方解除

下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4.因单位违法、违约解除

劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者交纳社会保险的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律法规规定的其他情形。

擅自离职，当心承担违约责任

实践中，常常有劳动者因为自身原因，想尽快离职，等不到法定的30日期限，选择不辞而别。

劳动者这种不辞而别的行为，实际上属于违法解除劳动合同，有承担赔偿损失的风险。

劳动合同法

第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

违反lt中华人民共和国劳动法gt有关劳动合同规定的赔偿办法第4条：

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1.用人单位招收录用其所支付的费用；

2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他赔偿费用。